חוק שעות עבודה ומנוחה הינו חוק המונהג במדינת ישראל מאז שנת 1951 ובתוכו מוגדרים מושגי יסוד בסיסיים בתחום התעסוקה כגון: שעות עבודה, שעות נוספות, יום המנוחה השבועי וכדומה. מטרת החוק היא הסדרת התנאים החוקתיים לפיהם מותר ו/א ואסור למעסיק להעסיק עובדים במהלך יום המנוחה והשעות הנוספות. כמו כן, החוק עוסק בסוגיות כגון: מהן תוספות השכר להן זכאי עובד/ת אשר מצבעים את עבודתם במהלך השעות הנוספות ו/או במהלך יום המנוחה השבועי.
במקומות עבודה מסודרים וגדולים, חישוב שעות העבודה מתבצע על ידי חשב שכר בכיר המסתייע בין היתר במערכות שונות בהן מדווחים שעות הנוכחות של העובד. מערכת שכר מתקדמת הינה מערכת המתממשקת לשעוני הנוכחות החייבים להיות מוצבים בכל מקום עבודה ותעסוקה על פי חוק.
תקנות והיתרים לעבודה בשעות נוספות וביום המנוחה השבועית
חוק שעות עבודה ומנוחה כולל בתוכו תקנות שונות בנוגע לעבודה במהלך יום המנוחה השבועי, וזאת תוך התייחסות למקומות עבודה בהן העבודה מתבצעת במשמרות כגון: מוסדות ומרכזים רפואיים, בתי אירוח, מפעלים המורשים להעסיק עובדים במהלך יום המנוחה השבועי וכדומה. כמו כן, החוק מעגן בתוכו תקנות שונות בכל הנוגע לעבודה במשמרות במהלך שעות המנוחה השבועיות וזאת בהתייחס לעובדים המועסקים במשמרות במוסדרות רפואיים, חברות אבטחה וכדומה. יחד עם זאת חשוב לציין שהחוק אינו חל על סקטורים מקצועיים וגופים תעסוקתיים מסוימים כגון: משטרת ישראל, אנשי צוות אוויר, נועד עובד וסקטורים נוספים.
חשוב שתדעו: העסקת עובדים מעבר לשעות העבודה הנכללות במהלך יום עבודה מלא ו/או שבוע עבודה מלא מוגדרות בהתאם לחוק כשעות נוספות בגינן המעסיק נדרש לשלם בהתאם. בכל אותם מקומות תעסוקה בהם שבוע העבודה מתפרס לאורך שישה ימים, המעסיק רשאי להעסיק את עובדיו לכל היותר למשך 4 שעות נוספות מדי יום וזאת בתנאי שהיקף שעות העבודה הנוספות איננו עולה על 12 שעות שבועיות. במקומות עבודה בהן שבוע העבודה מתפרס לאורך חמישה ימי עובדה, המעסיק יהא רשאי להעסיק את עובדיו במסגרת שעות נוספות בהיקף של עד 15 שעות נוספות שבועיות. חשב שכר בכיר הינו איש מקצוע המתמחה בכל החוקים והתקנות הקשורים לדיני העבודה ובעזרת מערכת שכר מתקדמת הוא יוכל לסייע גם לכם, ציבור המעסיקים, לתכנן את שעות העבודה ולקבוע את שכר העבודה בהתאם לכל סעיפי החוקים והתקנות השונים. כאשר מלווה אתכם חשב שכר המכיר היטב את כל תקנות החוק, הינכם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שהנחיותיו מותאמים לתקנות השונות בדיני עבודה.
מה דעתך?